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Calculateur d'indemnité de congés payés 2025
Les congés payés sont un droit fondamental des salariés, mais leur indemnisation reste souvent source de doutes. En France, l'indemnité est calculée selon deux méthodes (10 % et maintien de salaire), et l'employeur doit appliquer la plus avantageuse pour le salarié. Pour simplifier la démarche, découvrez notre simulateur d'indemnité congés payés 2025, accompagné d'explications claires et d'exemples concrets.
Indemnité congés payés : principe et calcul
Méthodes de calcul
Règle des 10%
ou Maintien de salaire
La plus favorable appliquée
Base de calcul
Salaire brut
+ Primes régulières
Période de référence
Versement
À la paie
Période de congés
Pas de différé
Simulateur
Calcul automatique
Évite les erreurs
Résultat instantané
Simulateur d'indemnité de congés payés en 2025
🧮 Calculez votre indemnité de congés payés
Comment est calculée l'indemnité de congés payés ?
L'indemnité correspond à 10% de la rémunération brute totale perçue au cours de la période de référence.
Le salarié perçoit l'équivalent de ce qu'il aurait touché s'il avait travaillé.
Quelle méthode s'applique ?
👉 Approfondir : Obligations comptables pour une startup
Exemple de calcul d'indemnité de congés payés
Situation : Salaire 2 000 €, 5 jours de congés
Situation : SMIC (≈1 398 €), 3 jours de congés
Situation : Salaire 1 800 € + primes 300 €, 7 jours
👉 Lire aussi : Cash burn startup
Délais et versement des congés payés
⏰ Chronologie du versement
Le salarié demande ses congés selon les procédures internes
L'employeur valide les dates et calcule l'indemnité
L'indemnité est payée à la paie correspondant à la période de congés
Quelles obligations pour l'employeur ?
- Respecter le calcul le plus favorable
- Ne pas différer le paiement
- Intégrer les primes régulières
Cas particuliers (CDD, intérim, temps partiel)
Pourquoi utiliser un calculateur d'indemnité congés payés ?
L'outil automatise le calcul selon la méthode légale et évite les erreurs de computation.
Le salarié peut vérifier si son indemnité est correctement calculée par l'employeur.
Évite les litiges liés aux erreurs de paie et respecte la législation.
👉 Approfondir : Changer de comptable
L'accompagnement 451-F pour la paie et la gestion RH
Externalisation de la paie
451-F prend en charge vos bulletins de paie et vos déclarations sociales.
Conseil en droit du travail et RH
Accompagnement pour gérer les congés, absences, primes et obligations légales.
Outils digitaux de suivi social
Plateforme connectée pour suivre les congés et absences de vos salariés.
👉 Voir aussi : Bien choisir son nouvel expert-comptable 2025
FAQ – Calculateur indemnité congés payés 2025
C'est la rémunération versée à un salarié pendant sa période de congés.
Deux méthodes existent : 10% de la rémunération brute ou maintien de salaire.
Toujours la plus favorable au salarié.
Oui, si elles sont régulières (13e mois, prime de rendement).
Elle est versée à la même échéance que la paie.
10% de la rémunération brute totale, versée en fin de contrat.
Pour automatiser le calcul, sécuriser la paie et éviter tout litige.
