À 80 000 € de chiffre d'affaires, un consultant garde environ 37 800 € en portage salarial, 44 500 € en SASU et 54 250 € en EURL. Le portage coûte plus de 16 000 € par an de plus que l'EURL : c'est le prix de la simplicité et de l'assurance chômage. Il se justifie au démarrage, entre deux missions ou pour tester un marché, rarement au-delà de 50 000 € de chiffre d'affaires stable.
- Simulateur du net
- Comparatif à 80 000 €
- Les deux modèles
- Quel modèle pour quel profil
- Cumuler portage et société
- Questions fréquentes
Simulateur : ce qu'il vous reste selon le modèle
Renseignez votre chiffre d'affaires annuel et vos frais professionnels réels. Le calcul compare le revenu disponible avant impôt sur le revenu dans les trois modèles.
Avec assurance chômage.
Estimation indicative avant IR : portage à 50 % de cotisations sur l'enveloppe, EURL à l'IS avec cotisations TNS de 45 % du net, SASU 100 % dividendes (IS 15 % puis 25 %, PFU 31,4 %), 2 500 € de frais de fonctionnement en société. Aucune donnée n'est transmise.
Le comparatif chiffré à 80 000 € de chiffre d'affaires
Pour un consultant à 80 000 € de chiffre d'affaires annuel et peu de charges réelles, voici ce qui arrive dans chaque scénario.
| Poste | Portage salarial | EURL (TNS) | SASU (30/70) |
|---|---|---|---|
| CA HT facturé | 80 000 € | 80 000 € | 80 000 € |
| Frais de gestion / coûts fixes | -7 200 € (9 %) | -2 500 € | -2 500 € |
| Base brute disponible | 72 800 € | 77 500 € | 77 500 € |
| Cotisations sociales | -32 000 € | -13 950 € | -18 600 € |
| IS sur bénéfices | N/A | -5 800 € | -7 500 € |
| IR / prélèvements | -3 000 € | -3 500 € | -6 900 € (PFU 31,4 %) |
| Net en poche | ~37 800 € | ~54 250 € | ~44 500 € |
| Protection chômage | Oui | Non | Non |
| Retraite régime général | Oui | Non (SSI) | Oui |
Portage et société : deux modèles, deux logiques
Le portage salarial
Vous êtes salarié d'une société de portage, qui facture votre client et vous verse un salaire. Frais de gestion de 5 à 12 % du chiffre d'affaires, cotisations du régime général, protection complète y compris l'assurance chômage, aucune comptabilité à tenir.
L'EURL ou la SASU
Vous dirigez une société unipersonnelle qui facture directement vos clients. Frais de fonctionnement de 1 500 à 3 000 € par an, cotisations d'environ 45 % en EURL (gérant TNS) ou 75 à 80 % en SASU (assimilé salarié), pas d'assurance chômage, comptabilité obligatoire, en général déléguée. Le détail par structure : expert-comptable pour EURL et expert-comptable pour SASU.
En une phrase : le portage échange une partie de votre marge contre une simplicité totale et la protection chômage. La SASU ou l'EURL échange une charge de gestion contre une marge nette beaucoup plus élevée.
Quel modèle pour quel profil ?
| Votre situation | Choix recommandé | Pourquoi |
|---|---|---|
| Démarrage, premier client, CA < 30 000 € | Micro-entreprise | Plus simple et moins coûteux que les deux options |
| Mission ponctuelle ou test d'activité | Portage salarial | Zéro engagement, on arrête quand on veut |
| Sortie de salariat avec besoin de continuité | Portage salarial | Maintien des droits chômage et de la couverture |
| CA stable 50 000 à 80 000 €, vision long terme | EURL ou SASU | Le gain de net compense largement les coûts |
| CA 100 000 € et plus avec optimisation patrimoniale | SASU | Arbitrage salaire/dividendes et protection sociale |
| Consultant régulièrement entre deux missions | Portage (ou cumul) | Droits chômage entre les missions |
| Projet de levée de fonds ou de cession | SASU | Seule structure adaptée à ces opérations |
Vous êtes encore en micro-entreprise ? Le simulateur micro ou société et le guide quand passer en société donnent votre point de bascule.
Cumuler portage et société : une stratégie légale
Il est parfaitement légal de cumuler portage salarial et société unipersonnelle. Les consultants seniors s'en servent pour combiner les avantages des deux.
- Transition douce : maintien d'une activité en portage pendant que la société démarre avec ses premiers clients.
- Diversification : conseil B2B en société, formation occasionnelle en portage.
- Test de marché : un nouveau positionnement testé en portage avant de l'intégrer à la société.
Points de vigilance : vérifier que la société de portage accepte le cumul, ne pas facturer le même client par les deux canaux, et ne pas organiser une activité de portage dans le seul but de recharger des droits au chômage : c'est ce montage que l'administration requalifie.
Pour l'accompagnement du cabinet, voir expert-comptable pour freelances et indépendants et expert-comptable pour consultant indépendant.
Questions fréquentes
Au-delà de 50 000 € de chiffre d'affaires, la société rapporte presque toujours plus. À 80 000 €, comptez environ 37 800 € net en portage, 44 500 € en SASU et 54 250 € en EURL, après impôt.
Le coût : 5 à 12 % de frais de gestion puis les cotisations du régime général sur le reste, soit environ la moitié de votre chiffre d'affaires. S'y ajoutent l'impossibilité de capitaliser dans une société et des activités éligibles limitées.
Oui. Le salarié porté cotise à l'assurance chômage et ouvre des droits dans les conditions de droit commun, ce qu'un dirigeant de SASU ou un gérant d'EURL n'a pas.
Oui, c'est légal, à condition que la société de portage l'accepte, que les clients ne se chevauchent pas et que le montage ne vise pas uniquement à recharger des droits au chômage.
Environ 45 000 € si vous vous versez un salaire de président, compte tenu de cotisations de 75 à 80 % du net. En dividendes, la somme est plus basse mais sans protection sociale.
Sources officielles : Code du travail : portage salarial · Ministère du Travail : portage salarial · Mon-entreprise Urssaf : comparateur de statuts
Portage ou société : tranchons sur vos chiffres
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