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Portage salarial vs EURL ou SASU : quel choix pour un freelance ?
Portage salarial ou EURL/SASU : c'est l'arbitrage clé de tout freelance ou consultant indépendant qui passe le cap des 50 000 € de chiffre d'affaires. Les deux options sont légales, légitimes, et radicalement différentes en termes de net perçu, de protection sociale et d'autonomie. Voici le comparatif complet 2026 pour décider en connaissance de cause.
Au sommaireLes deux modèles expliqués · Comparatif chiffré sur 80 000 € de CA · Avantages/inconvénients en face à face · Quel profil pour quel choix · Cas où cumuler les deux · FAQ
Portage salarial et EURL/SASU : les deux modèles en 30 secondes
Avant de comparer, il faut comprendre ce que chaque modèle est vraiment.
Le portage salarial
- Statut juridique : salarié d'une société de portage
- Relation client : c'est la société de portage qui facture le client, vous touchez un salaire
- Frais de gestion : 5 à 12 % du chiffre d'affaires HT
- Cotisations sociales : ~75-80 % du brut (régime général)
- Protection sociale : complète (sécu, retraite, prévoyance, chômage)
- Comptabilité : aucune, tout est géré par la société de portage
L'EURL ou la SASU
- Statut juridique : gérant/président d'une société unipersonnelle dont vous êtes l'associé unique
- Relation client : vous facturez directement vos clients via votre société
- Frais de fonctionnement : 1 500 à 3 000 €/an (expert-comptable, banque, juridique)
- Cotisations sociales : ~45 % en EURL (TNS) ou ~75-80 % en SASU (assimilé salarié)
- Protection sociale : partielle en EURL, complète en SASU sauf pas de chômage
- Comptabilité : oui, obligatoire, déléguée à un expert-comptable
ℹ️ En une phrase : le portage échange une partie de votre marge contre une simplicité totale et la protection chômage. La SASU/EURL échange une charge de gestion contre une marge nette beaucoup plus élevée.
Comparatif chiffré : 80 000 € de CA, ce que vous touchez vraiment
Voici la comparaison la plus parlante : pour un consultant à 80 000 € de chiffre d'affaires annuel, peu de charges réelles, voici ce qui arrive dans chaque scénario.
| Poste | Portage salarial | EURL (TNS) | SASU (30/70) |
|---|---|---|---|
| CA HT facturé | 80 000 € | 80 000 € | 80 000 € |
| Frais de gestion / coûts fixes | -7 200 € (9 %) | -2 500 € | -2 500 € |
| Base brute disponible | 72 800 € | 77 500 € | 77 500 € |
| Cotisations sociales | -32 000 € | -13 950 € | -18 600 € |
| IS sur bénéfices | N/A | -5 800 € | -7 500 € |
| IR / prélèvements | -3 000 € | -3 500 € | -6 600 € (flat tax div.) |
| Net en poche | ~37 800 € | ~54 250 € | ~44 800 € |
| Protection chômage | Oui | Non | Non |
| Retraite régime général | Oui | Non (SSI) | Oui |
⚠️ À lire avec nuance : ces chiffres sont indicatifs et dépendent du taux exact de gestion du portage choisi, de la TMI personnelle, des charges réelles déductibles en société. La différence de net entre portage et EURL/SASU reste de l'ordre de 10 000 à 16 000 €/an pour ce niveau de CA. Un expert-comptable modélise précisément selon votre situation.
Avantages et inconvénients : le face-à-face
✅ Portage salarial
- Zéro paperasse, zéro comptabilité
- Statut salarié (rassurant pour bailleurs/banques)
- Protection chômage
- Mutuelle d'entreprise incluse
- Congés payés
- Démarrage en quelques jours
- Pas d'avance de trésorerie
- Assurance RC pro incluse
❌ Portage salarial
- 15 à 30 % de net en moins qu'en SASU
- Frais de gestion permanents (5-12 %)
- Cotisations sociales très élevées
- Pas d'optimisation salaire/dividendes
- Dépenses pro très limitées
- Pas de patrimoine d'entreprise
- Pas de transmission/cession
- Dépendance à la société de portage
✅ EURL ou SASU
- Net perçu nettement plus élevé
- Arbitrage salaire/dividendes possible
- Charges réelles entièrement déductibles
- Patrimoine d'entreprise constitué
- Séparation patrimoine perso/pro
- Crédibilité commerciale (KBIS, TVA)
- Prévoyance et PER déductibles
- Cession ou holding possibles
❌ EURL ou SASU
- Comptabilité obligatoire (cabinet)
- Pas de protection chômage
- Démarrage en 4 à 8 semaines
- Frais fixes annuels (1 500-3 000 €)
- Plus de responsabilité administrative
- Déclarations fiscales à piloter
- Capital social à déposer
- Statuts à rédiger
Quel modèle pour quel profil ? Le tableau de décision
| Votre situation | Choix recommandé | Pourquoi |
|---|---|---|
| Démarrage, premier client, CA < 30 000 € | Auto-entrepreneur | Plus simple et moins coûteux que les deux options |
| Mission ponctuelle ou test d'activité | Portage salarial | Zéro engagement, on arrête quand on veut |
| Sortie de salariat avec besoin de continuité | Portage salarial | Maintien des droits chômage et de la couverture |
| CA stable 50-80 000 €, vision long terme | EURL ou SASU | Le gain de net compense largement les coûts |
| CA 100 000 €+ avec optimisation patrimoniale | SASU | Arbitrage salaire/dividendes + protection sociale |
| Consultant entre 2 missions régulièrement | Portage (ou cumul) | Droits chômage entre missions précieuses |
| Projet de levée de fonds ou cession | SASU | Seule structure adaptée à ces opérations |
✅ La règle pratique 451F : au-dessus de 60 000 € de CA récurrent, sauf besoin spécifique de protection chômage, la SASU est presque toujours le meilleur choix. En dessous, ou pour un démarrage prudent, le portage a sa place.
Le cumul portage + société : une stratégie méconnue
Peu de freelances le savent, mais il est parfaitement légal de cumuler portage salarial et société unipersonnelle. C'est même une stratégie utilisée par les consultants senior pour combiner les avantages des deux.
Les scénarios de cumul typiques
- Scénario 1 — Résiliation contrôlée : gros clients en SASU, missions ponctuelles en portage pour ouvrir/recharger les droits chômage
- Scénario 2 — Transition douce : maintien d'une activité portage pendant qu'on monte progressivement la SASU avec ses premiers clients
- Scénario 3 — Diversification : conseil B2B en SASU (gros tickets), formation occasionnelle en portage (simplicité administrative)
- Scénario 4 — Test marché : nouveau positionnement testé en portage avant de l'intégrer à la SASU une fois validé
ℹ️ Points de vigilance sur le cumul : vérifier que la société de portage l'autorise (clause de non-concurrence), s'assurer que les deux activités sont réellement distinctes, déclarer correctement les deux à l'impôt. Un expert-comptable cadre la séparation des activités.
Comment choisir : la méthode en 4 questions
Pour trancher entre portage et société, posez-vous les 4 questions suivantes dans l'ordre :
- Quel est mon CA prévisionnel sur 12 mois ? En dessous de 50 000 €, le portage peut suffire ; au-dessus, la société devient rentable.
- Ai-je besoin d'une protection chômage ? Si oui (sortie de salariat, anticipation creux d'activité, projets familiaux), le portage prend l'avantage.
- Suis-je prêt à gérer une comptabilité, même déléguée ? Si non (aversion administrative complète), le portage évite cette charge mentale.
- Ai-je une vision long terme (3-5 ans) ? Si oui, et que vous voulez constituer un patrimoine professionnel ou préparer une cession, la SASU est incontournable.
Les freelances et consultants à fort CA qui basculent vers la société trouvent généralement leur réponse dans notre guide complet sur la bascule auto-entrepreneur vers EURL ou SASU, qui inclut un simulateur 2026. Pour les freelances basés dans le Loir-et-Cher, voir aussi notre page dédiée expert-comptable freelance à Blois.
FAQ : tout ce que les freelances demandent
Portage salarial ou SASU : qu'est-ce qui rapporte le plus net pour un consultant ?
+À chiffre d'affaires égal, la SASU rapporte presque toujours plus en net que le portage salarial — souvent 15 à 25 % de plus pour un consultant à 80 000 € de CA. Le portage prélève des frais de gestion (5 à 12 %) en plus des cotisations salariales et patronales. La SASU permet d'arbitrer salaire et dividendes pour optimiser. La différence : le portage offre plus de simplicité et la protection chômage.
Le portage salarial donne-t-il droit à l'allocation chômage ?
+Oui. Un salarié porté cotise au régime général et à l'assurance chômage France Travail. À la fin d'une mission, il peut percevoir l'ARE comme tout salarié. C'est l'un des avantages décisifs du portage face à l'EURL et la SASU, où le dirigeant ne cotise pas à l'assurance chômage.
Quels sont les frais de gestion d'une société de portage salarial ?
+Les frais de gestion d'une société de portage salarial se situent généralement entre 5 et 12 % du chiffre d'affaires HT facturé. Ils couvrent la gestion administrative, la facturation client, le versement du salaire, l'assurance RC pro et l'accompagnement. Ce taux est négociable pour les freelances à fort CA.
Peut-on cumuler portage salarial et EURL ou SASU ?
+Oui, c'est légalement possible et même stratégique pour certains profils. Un consultant peut gérer ses gros clients en SASU et passer une mission ponctuelle en portage pour développer ses droits chômage. Il faut juste s'assurer que les deux activités sont distinctes et que la société de portage l'autorise.
À quel CA bascule-t-on en SASU au lieu de rester en portage ?
+Il n'y a pas de seuil légal, mais un seuil de rentabilité : au-delà de 60 000 à 80 000 € de CA annuel, la SASU devient nettement plus rentable que le portage pour un consultant sans besoin spécifique de protection chômage. À partir de 100 000 €, l'écart de net peut dépasser 10 000 € par an.
Vous hésitez entre portage et société ?
451F modélise les deux scénarios avec vos chiffres réels et vous remet une recommandation chiffrée en 30 minutes.
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