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Expert Comptable pour Manager de Transition : Maximisez votre impact financier
Vous redressez des entreprises, vous pilotez des fusions. Votre fiscalité doit être à la hauteur de vos enjeux. Ne laissez pas le statut de "salarié de luxe" du Portage limiter votre patrimoine.
⚡️ Sortez du Portage Salarial
Avec des TJM entre 1 200 € et 2 500 €, rester en portage est une erreur de gestion. Chez 451F, nous vous accompagnons pour passer du statut de Salarié à celui de Capitaine d'Industrie de votre propre carrière.
Le Grand Arbitrage : Portage Salarial vs Société (SASU)
C'est la décision financière la plus importante de votre carrière d'indépendant. Le portage salarial vend de la "tranquillité", mais à quel prix ?
- Pression Fiscale Maximale (~50%)
- Gestion Frais Limitée / Refus
- Patrimoine Impossible
- Image Prestataire externe
- Pression Fiscale Optimisée (Flat Tax 30%)
- Gestion Frais Réelle (Leasing, etc.)
- Patrimoine Cash Box (Holding)
- Image Société de Conseil
Le Verdict Stratégique : Le portage est viable pour une mission "test" de 3 mois. Au-delà de 100 k€ de CA annuel, c'est une erreur de gestion.
Lisser les revenus et gérer l'inter-contrat
La réalité du Management de Transition, c'est la cyclicité. Vous pouvez facturer 250k€ sur 9 mois, puis avoir 4 mois de "bench".
- Risque Personne Physique : Impôt massif l'année N, pas de cash l'année N+1.
- Solution Société (IS) : La société encaisse le gros contrat et paie l'IS (15-25%). Vous vous versez une rémunération lissée sur 18 mois pour éviter les sauts de tranche IR. La trésorerie reste dans la structure pour financer l'inter-contrat.
Frais de mission & Vie de Dirigeant
Vous êtes habitué aux standards des grands groupes. Votre propre structure peut financer ce niveau de confort :
- Mobilité & Leasing : Véhicule de fonction (Tesla, Audi) en Leasing sur la société.
- Déplacements : Business Class, Hôtels 4*, Taxis.
- Représentation : Déjeuners d'affaires, cercles professionnels.
- Protection Sociale : Contrats Madelin haut de gamme payés par la société.
Un écosystème pour C-Level (Maillage Interne)
📈 Stratégie
Indispensable si vous visez la structuration via une Holding de reprise.
👥 Consultant RH
Pour les DRH de Transition. Gestion des risques psychosociaux.
🛡️ Cybersécurité
Pour les DSI / CISO de Transition. Gestion de crise.
🤖 Data & IA
Pour les CDO pilotant la transformation digitale.
FAQ : Management de Transition
Puis-je toucher mes allocations chômage (ARE) en SASU ?
+Oui, c'est le montage roi. En SASU sans salaire (dividendes uniquement), Pôle Emploi maintient 100% de vos allocations mensuelles. Cela sécurise votre lancement.
La RC Pro Dirigeant est-elle obligatoire ?
+Oui. Vous prenez des décisions engageantes. Une RC Pro + RC des Mandataires Sociaux (RCMS) est vitale pour protéger votre patrimoine personnel.
Comment fermer la société si je reprends un CDI ?
+Pas de panique. Nous pouvons mettre la société en sommeil (pause 2 ans) ou procéder à une liquidation amiable pour récupérer le cash restant (taxé à 30%).
Pilotez votre patrimoine comme une entreprise
Ne laissez pas 50% de votre valeur ajoutée disparaître en frais de gestion.
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