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Calcul Indemnité de Congés Payés : Guide Complet 2026
L’essentiel : L’indemnité de congés payés est le plus élevé entre la méthode du maintien de salaire et la méthode du 1/10e des salaires bruàts perçus sur la période de référence (du 1er juin N-1 au 31 mai N).
Les deux méthodes de calcul
1. Maintien de salaire
Le salarié reçoit le même salaire que s’il avait travaillé : on divise son salaire mensuel par le nombre de jours ouvrés (ou ouvables selon convention) du mois et on multiplie par les jours de congés pris.
2. Méthode du 1/10e
L’indemnité est égale à 1/10e de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence (1er juin N-1 au 31 mai N). Cette méthode est souvent plus favorable pour les salariés avec primes, commissions ou heures supplémentaires.
Exemple concret
Salarié avec 30 k€ brut annuel (dont 5 k€ de primes) :
Méthode maintien : 25 k€ / 218 jours × 25 jours = 2 868 €
Méthode 1/10e : 30 k€ × 1/10 = 3 000 €
→ L’employeur doit verser 3 000 € (méthode la plus favorable).
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