Une PME ne choisit pas un expert-comptable comme une TPE. Elle choisit d'abord un niveau de mission : tenue et bilan, situations trimestrielles, reporting mensuel avec contrôle de gestion, ou consolidation de groupe. Deux autres paramètres trient les cabinets : l'obligation de nommer un commissaire aux comptes, qui s'impose au-delà de 2 seuils sur 3 (5 M€ de bilan, 10 M€ de chiffre d'affaires, 50 salariés) pendant deux exercices, et la cadence de reporting que vos dirigeants ou vos banques attendent.
- Votre mission en 30 secondes
- Les 4 niveaux de mission
- Expert-comptable et commissaire aux comptes
- Les critères d'une PME
- Le budget
- Questions fréquentes
Quelle mission pour votre entreprise ?
Renseignez vos trois derniers chiffres de clôture et votre organisation. Le test indique si un commissaire aux comptes est probablement obligatoire et le niveau de mission à demander aux cabinets.
Test indicatif : l'obligation s'apprécie sur deux exercices consécutifs et, pour un groupe, au niveau de l'ensemble contrôlé. Aucune donnée n'est transmise.
Les 4 niveaux de mission d'un cabinet de PME
| Niveau | Pour qui | Livrables | Question à poser |
|---|---|---|---|
| 1. Tenue et bilan | PME stable, peu de besoins de pilotage | Comptes annuels, liasse, déclarations | Quel délai entre la clôture et le bilan ? |
| 2. Situations intermédiaires | PME qui rend des comptes à sa banque | Situation trimestrielle ou semestrielle | Sous combien de jours après la fin du trimestre ? |
| 3. Reporting mensuel | PME en croissance, comité de direction | Tableau de bord, marge, trésorerie, écarts au budget | Qui construit le budget et analyse les écarts ? |
| 4. Groupe et consolidation | ETI, holding avec filiales | Comptes consolidés, intégration fiscale, conventions intragroupe | Combien de groupes de notre taille suivez-vous ? |
Le détail des livrables : reportings et situations comptables et conseil financier et contrôle de gestion.
Expert-comptable et commissaire aux comptes : deux rôles, deux cabinets
L'expert-comptable établit vos comptes ; le commissaire aux comptes les certifie. Un même professionnel ne peut pas faire les deux pour la même entreprise. Si vous dépassez deux des trois seuils (5 M€ de total de bilan, 10 M€ de chiffre d'affaires hors taxes, 50 salariés) pendant deux exercices consécutifs, vous devez nommer un commissaire aux comptes pour six exercices, ou trois dans le cadre de l'audit légal des petites entreprises. Les têtes de groupe sont soumises à la même règle, appréciée sur l'ensemble qu'elles contrôlent.
À anticiper : le choix du cabinet d'expertise comptable conditionne le travail du commissaire aux comptes. Un cabinet qui documente ses clôtures et ses procédures réduit le temps d'audit, donc ses honoraires. Notre page commissariat aux comptes détaille la mission.
Les critères qui comptent pour une PME
- Un délai de clôture mensuelle écrit : un reporting rendu à J+30 arrive trop tard pour décider. Exigez un engagement, J+15 est un bon repère.
- Une équipe, pas un seul interlocuteur : un chef de mission nommé, un expert-comptable signataire et un relais paie. Demandez qui remplace qui pendant les congés.
- La paie et le social intégrés : au-delà de 20 salariés, les erreurs de paie coûtent plus cher que les honoraires. Voir paie et social.
- Des outils qui parlent à votre ERP : la saisie manuelle n'est plus acceptable à ce volume. Demandez les connecteurs existants.
- La facture électronique : réception obligatoire pour tous depuis septembre 2026, émission pour les PME en septembre 2027. Le cabinet doit avoir une plateforme agréée et un plan de migration.
Pour comparer les familles de cabinets : meilleurs cabinets comptables TPE PME. Vous structurez une PME en création ou en réorganisation ? Voir notre page expert-comptable création PME.
Le budget : ce qui le fait varier
| Poste | Repère HT | Ce qui fait monter la facture |
|---|---|---|
| Mission comptable courante | 150 à 500 € par mois selon la famille de cabinet, au-delà sur devis | Volume de pièces, nombre d'établissements, stocks |
| Paie | 20 à 30 € par bulletin | Conventions collectives complexes, entrées et sorties |
| Reporting mensuel | Sur devis, selon la profondeur d'analyse | Budget, analytique par activité, comité mensuel |
| Consolidation | Sur devis, par entité consolidée | Nombre de filiales, opérations intragroupe |
Au-delà d'une cinquantaine de salariés, aucun forfait catalogue n'est sérieux : le devis doit partir de vos derniers comptes, de votre plan de comptes et de la cadence de reporting attendue. Un cabinet qui chiffre sans les demander chiffre à l'aveugle. Vous changez de cabinet ? La procédure est dans changer d’expert-comptable facilement. L'accompagnement des PME par le cabinet est présenté sur la page expert-comptable PME et ETI.
Questions fréquentes
Définissez d'abord le niveau de mission : bilan annuel, situations intermédiaires, reporting mensuel ou consolidation. Comparez ensuite les cabinets sur leur délai de clôture écrit, leur équipe dédiée, l'intégration de la paie et leur préparation à la facture électronique.
Lorsqu'elle dépasse deux des trois seuils suivants pendant deux exercices consécutifs : 5 M€ de total de bilan, 10 M€ de chiffre d'affaires hors taxes et 50 salariés. Le mandat dure six exercices, trois en audit légal des petites entreprises.
Pas pour la même entreprise. L'expert-comptable établit les comptes, le commissaire aux comptes les certifie : les deux missions sont incompatibles chez un même client.
La mission courante se situe entre 150 et 500 € HT par mois selon la famille de cabinet, plus 20 à 30 € par bulletin de paie. Le reporting mensuel et la consolidation se chiffrent sur devis, à partir de vos derniers comptes.
Un tableau de bord produit chaque mois : chiffre d'affaires, marge, charges, trésorerie et écarts par rapport au budget. Pour être utile à la décision, il doit être livré dans les quinze jours qui suivent la fin du mois.
Sources officielles : Legifrance : Code de commerce · Compagnie nationale des commissaires aux comptes · Ordre des experts-comptables · Impots.gouv : facturation électronique
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