Expert-Comptable Portage Salarial 2026 : Frais, SASU, Transition vers l'Indépendance

Vous êtes en portage salarial et vous vous demandez si c'est le bon moment de passer en SASU, comment maximiser vos frais de mission déductibles, ou si un expert-comptable peut vraiment vous aider ? Ce guide compare les deux structures avec des chiffres réels et identifie le moment exact où la SASU devient plus rentable.

Le portage salarial : une solution d'entrée, rarement d'optimisation

Le portage salarial a révolutionné l'accès à l'indépendance en France. Fiche de paie immédiate, couverture chômage maintenue, zéro gestion administrative : pour un consultant qui démarre ou qui veut tester une activité avant de se lancer, c'est imbattable en simplicité.

Mais le portage a un coût global très élevé : commission de la société (5 à 15 % du CA HT) + charges sociales salariales et patronales (≈60 % du salaire brut). Pour 100 000 € de CA, un consultant porté peut se retrouver avec 38 000 à 45 000 € de revenu net, là où une SASU bien structurée génère 52 000 à 60 000 €.

La question n'est pas de savoir si le portage est mauvais — il ne l'est pas. C'est de savoir quand le coût de la simplicité est trop élevé par rapport à l'optimisation que permet une SASU.

Comparatif chiffré : portage salarial vs SASU

Simulateur : revenu net portage vs SASU

Les frais de mission déductibles en portage salarial

C'est l'un des leviers les plus sous-exploités par les consultés portés. Les frais de mission engagés pour réaliser la prestation sont remboursés hors charges sociales par la société de portage — ce qui réduit mécaniquement la base de cotisations.

• Transport : billets de train, avion, location voiture, taxi/VTC jusqu'au client
• Hébergement : hôtel ou appartement temporaire pour les missions longues distance
• Repas clients : avec note de restaurant mentionnant les convives et l'objet commercial
• Téléphone et connexion : quote-part professionnelle de votre forfait
• Matériel informatique : ordinateur, écran, périphériques dédiés à la mission
• Formation : certifications et formations directement liées à l'activité portée

Quand quitter le portage pour la SASU ?

Seuil 1 : CA annuel supérieur à 70-80 000 €

C'est le point d'inflexion où l'arbitrage salaire/dividendes en SASU génère un revenu net supérieur au portage. La flat tax 30 % sur les dividendes vs les charges sociales du portage + commission crée un écart qui s'accentue à mesure que le CA monte.

Seuil 2 : vous avez des charges réelles importantes

Logiciels, matériel, formation, coworking, sous-traitance : toutes ces dépenses sont déductibles intégralement en SASU, réduisant l'IS. En portage, les frais de mission remboursables sont plus limités et encadrés.

Seuil 3 : vous voulez cumuler 100 % de vos ARE

En portage salarial, chaque jour travaillé génère un salaire qui réduit partiellement les ARE. En SASU avec zéro salaire versé, France Travail maintient 100 % des allocations. C'est un avantage considérable pour un cadre qui reprend son activité après un licenciement.

Rédigé par

Alexandre Zuili

Expert-Comptable & Co-fondateur 451F · Inscrit à l'Ordre depuis 2018