Oui, un président de SASU peut continuer à percevoir l'allocation chômage (ARE) après la création. Trois règles structurent le montage : l'allocation est réduite de 70 % de la rémunération brute que vous vous versez, le cumul est plafonné à 60 % des droits restants depuis avril 2025, et l'ARCE permet de toucher 60 % de ces droits en capital à la place. France Travail, qui a succédé à Pôle emploi, reste votre interlocuteur.
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- Le principe
- Le plafond de 60 %
- ARE ou ARCE
- Se rémunérer ou non
- Questions fréquentes
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Formule Unédic : (allocation mensuelle − 70 % du revenu brut) ÷ allocation journalière = jours indemnisés. Estimation indicative, votre conseiller France Travail fait foi. Aucune donnée n'est transmise.
Le principe du cumul ARE et SASU
Le président de SASU est un mandataire social : il ne cotise pas à l'assurance chômage au titre de son mandat. Créer sa société ne fait donc pas perdre les droits acquis comme salarié. Chaque mois, vous déclarez à France Travail la rémunération perçue ; l'organisme calcule un nombre de jours indemnisables : (allocation mensuelle − 70 % de la rémunération brute) divisé par l'allocation journalière. Les jours non versés ne sont pas perdus, ils restent dans votre reliquat et prolongent la durée d'indemnisation.
| Rémunération brute mensuelle | Déduction (70 %) | ARE versée (allocation 2 400 €) |
|---|---|---|
| 0 € | 0 € | 2 400 € |
| 1 000 € | 700 € | 1 700 € |
| 2 000 € | 1 400 € | 1 000 € |
| 3 500 € | 2 450 € | 0 € |
Le plafond de 60 % depuis avril 2025
Depuis le 1er avril 2025, le cumul de l'allocation avec une activité non salariée créée ou reprise est limité à 60 % du reliquat de droits existant à la date de création. Une fois ce montant consommé, le versement s'arrête. Il ne peut se poursuivre que si vous attestez n'avoir perçu aucun revenu d'activité, dividendes compris, depuis la création. Les 40 % restants sont conservés et peuvent être repris si l'activité cesse définitivement.
Conséquence pratique : verser un dividende pendant la période d'indemnisation peut fermer l'accès aux 40 % restants. Le calendrier des distributions se décide donc avec votre expert-comptable, pas à la clôture par réflexe.
ARE mensuelle ou ARCE en capital
L'aide à la reprise ou à la création d'entreprise (ARCE) remplace le cumul mensuel : vous recevez 60 % de vos droits restants en capital, en deux versements égaux, le premier au démarrage, le second six mois plus tard si l'activité se poursuit et que vous n'avez pas repris un CDI à temps plein. Il faut avoir obtenu l'ACRE et déclaré le projet à France Travail.
| ARE maintenue | ARCE | |
|---|---|---|
| Montant | Allocation mensuelle réduite selon la rémunération, dans la limite de 60 % des droits | 60 % des droits restants en capital |
| Versement | Chaque mois | Deux fois : au démarrage et six mois après |
| Pour qui | Activité qui démarre lentement, président peu ou pas rémunéré | Projet qui a besoin de trésorerie immédiate (matériel, stock, recrutement) |
| Revenu de remplacement | Oui, sécurise le foyer | Non, le capital finance la société ou le dirigeant |
Se rémunérer ou non : l'arbitrage
La stratégie la plus fréquente consiste à ne pas se verser de rémunération les premiers mois, à percevoir l'allocation, puis à basculer progressivement vers un salaire lorsque le chiffre d'affaires le permet. Elle suppose un procès-verbal constatant l'absence de rémunération et une comptabilité à jour pour le justifier. Gardez en tête qu'une rémunération nulle ne valide pas de trimestres de retraite : l'arbitrage se fait sur la durée, pas sur un seul exercice.
Pour chiffrer la suite : simulateur salaire dividendes SASU, expert-comptable pour SASU et le comparatif portage salarial vs EURL ou SASU. Pour un consultant qui démarre : expert-comptable pour consultant indépendant.
Questions fréquentes
Oui. Le président de SASU conserve ses droits acquis comme salarié. L'allocation est réduite de 70 % de la rémunération brute versée par la société, et le cumul est plafonné à 60 % des droits restants depuis avril 2025.
Oui, tant qu'il ne perçoit aucune rémunération, l'allocation est versée en totalité, dans la limite du plafond de 60 % des droits restants. Au-delà, le versement se poursuit seulement s'il atteste l'absence de tout revenu d'activité, dividendes compris.
Ils n'entrent pas dans le calcul mensuel comme une rémunération, mais leur versement empêche de prolonger l'indemnisation au-delà du plafond de 60 % : il faut attester l'absence de revenus, dividendes compris.
60 % des droits restants à la date de l'aide, versés en deux fois : la moitié au démarrage de l'activité, l'autre moitié six mois plus tard.
L'ARE maintenue sécurise un revenu mensuel quand l'activité démarre lentement ; l'ARCE apporte de la trésorerie immédiate pour investir. Le choix dépend de votre besoin de revenu et du calendrier de chiffre d'affaires.
Sources officielles : Unédic : créer son entreprise et l'Assurance chômage · Service-public.fr : l'ARCE · France Travail : je crée ou je reprends une entreprise
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